Verdiğim eğitimlerden birinde bir katılımcı çok güzel bir kelime öğretti bana … Bu kelimeyi sizlerle yukarıdaki sorunun yanıtını vermek için paylaşacağım: Havet ….Hem Hayır hem Evet …
Maaş pazarlığının derecesi pozisyona, yöneticiye, organizasyona, algılanan değerinize ve ilgili sektörün durumuna bağlı. Çoğu başlangıç seviye pozisyonları maaş pazarlığına nadiren açıktır, bunun yanında orta seviye pozisyonlarda %10-%20 ‘e kadar pazarlık aralığı olabilir. Adayın fevkalade yetkinliklere sahip olması gibi istisnai durumların dışında İşe Alımcı yapılacak maaş pazarlığında söz konusu aralıkta kalmaya çalışır. Genelde C-Seviye, pazarlığın bol alternatifli yapılacağı pozisyonlardır. Sunulan yan hakların ve maaşın tarafınıza sağlayacağı yüksek avantajları belirleyip sizin için düşük değerli olanları değiş tokuş yapabilirsiniz.
Maaşı nasıl Müzakere edeceğim ?
1) Sektörde ilgili pozisyon için genel olarak ne maaş veriliyor , ARAŞTIR .
2) Ben ne istiyorum, finansal ihtiyaçlarımı karşılayacak gelir ne olmalı, HESAPLA.
3) Yetkinliklerini ve başarılarını kağıda yaz, görüşme sırasında net olarak İFADE ET.
4) Konuyu ilk açan sen olma, açılırsa da rakamı İLK SÖYLEYEN SEN OLMAMAYA ÇALIŞ.
5) ARALIKLI ( …. İle … TL arası ) ya da EN AZ ……. TL istiyorum İLE PAZARLIĞA BAŞLAMA .
6) Geçmiş maaşların hakkında YANLIŞ BİLGİ VERME …
Pozisyona olan ilginizi güçlü bir şekilde belirttikten sonra konuyla ilgili geri dönüş yapacağınızı bildirmekle sürecin sizin adınıza avantajlı ilerlemesini sağlayabilirsiniz.
Ayşem Burhanoğlu
